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Voix du client, voix du collaborateur

Description du poste de change manager

Intégré(e) à notre équipe de consultants en organisation et en conduite du changement, vous participerez à l’accompagnement des Directions Générales, Directions métier, RH et Financières de grands groupes internationaux et de PME dans leurs projets de transformation.
Vous interviendrez de façon transverse dans tous les secteurs d’activité depuis les phases de cadrage jusqu’au déploiement opérationnel d’une nouvelle organisation, de nouveaux processus ou d’outils digitaux.

Suivez vos envies et rejoignez une équipe en pleine croissance où vous contribuerez à des missions de :

Stratégie de transformation (organisationnelle, culturelle ou digitale) et mise en œuvre opérationnelle
– Définition du besoin, analyse des freins et leviers et cadrage du projet
– Conception de l’organisation et de la stratégie d’accompagnement au changement
– Mise en œuvre et suivi des plans d’action sur les différents axes de la conduite du changement (communication, montée en compétences, mobilisation et déploiement)
– Pilotage de projets et/ou chantiers (planification et production des livrables, encadrement des consultants, animation des réunions d’avancement)

Performance
– Diagnostic et optimisation des processus
– Conception, mise en œuvre et pilotage de projets de développement RH (GPEC, formation, développement des talents, recrutement…)
– Cadrage, aide au choix et accompagnement au déploiement de solutions digitales (SIRH, ERP…)

Digital Adoption (SalesForce …)
– Accompagnement au plan de montée en compétences et au démarrage
– Implémentation de démarche de Change Agile (définition du kit de déploiement, communication, adaptive learning)
– Pilotage et animation du réseau de déploiement

Profil du change manager

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +2, Bac +4/5, de type école d’Ingénieurs, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans comme consultant change management, dans des projets de transformation avec une expérience internationale.

Ce type de prestation nécessite

  • d’être convaincu que l’humain est le moteur de la performance des organisations
  • d’être passionné par l’innovation et l’animation d’ ateliers collaboratifs
  • de faire preuve de sens de l’organisation, esprit d’initiative, d’écoute active et d’empathie
  • d’être curieux (se) et pratiquer une veille active sur vos domaines de compétence.
  • anglais courant

Il est apprécié des expériences, Agile, ITIL, PNL, Analyse transactionnelle ….

Salaire : fixe (en fonction du profil) + variable

Avantages :

  • Titre-restaurant
  • RTT
  • Indemnités transport et vélo
  • Épargne salariale
  • Télétravail et flexibilité dans la pose des congés

Description société

Opéra est une société de conseil en organisation et système d’information

Société d’origine lyonnaise, créée en avril 2007. Nous travaillons pour 50% en France mais également en Europe et à l’international.

Opéra, seule société de conseil en SI Lyonnaise menant une démarche Lean Six Sigma pour elle même et pour ses clients.

Nous sommes exigeants avec les profils que nous recrutons, mais avant tout à l’écoute de ce que chacun peut apporter. Avec la nature, le niveau et la diversité de nos missions, Opéra est un endroit où vous progresserez très rapidement.

Nos valeurs, de part notre taille humaine, sont basées sur la qualité des services fournis plutôt que sur le volume. On s’engage pleinement aux côtés de nos clients dans la réussite des projets et missions qui nous sont confiés. En interne, l’accent est mis sur l’accomplissement des collaborateurs et l’optimisation des méthodes de travail

Venez nous rencontrer et nous présenter votre projet professionnel

Conseils au candidat

  • Dans le groupe, l’action et la pratique sont perçues comme bien supérieures à la théorie.
  • Opéra mise sur les capacités et l’audace

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à geraldine.bled@opera-conseil.com